面试时，通常会被HR询问期望薪资是多少，薪资背后是求职者的价值体现，也是未来升职加薪的基准。所以一定要掌握一些谈薪技巧，高效谈薪。
拒绝谈薪羞耻，大胆谈薪
本质上，薪资水平是一个人的价值体现，根据自己的价值提升重新衡量自己的薪资，大胆谈薪，才能不断升职加薪。
大胆谈薪一方面是要拒绝谈薪羞耻，不要一问到薪资就羞于启齿，另外一方面要根据自己的能力，可适当报出高薪资。
当面试官询问期望薪资时，需要注意的就是不要报最低价，可以报自己可接受的最低值和预期最高值的中值，不要不敢报高价。
比如，自己可接受的最低薪资是8K，预期的最高值在12K，那么可以根据企业的实际情况，如果企业的薪资处于中等水平，可以报10K，如果企业薪资水平偏高，可以报高位数12K。
问清薪资结构，反客为主
谈薪之前一定要先问清薪资结构，并且在了解自己岗位对应的市场薪资水平和企业薪资水平的基础上，再进行薪资谈判。
一般最基本的薪资结构是：基本工资+绩效+福利。衡量薪资时，既要看月度固定薪资，也要关注薪资框架结构和其他的福利等。
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瞄准谈薪时机，高效谈薪
大部分企业都有明确的薪资制度，有时候为了留下优秀人才也是会有浮动，况且，大部分企业的薪资制度中都会有不同的职级水平，也对应不同的薪资。企业会根据所招募人才的情况给出合理的薪资。
如果对方释放了一些类似“急招人”“关键职能”“核心岗位”“价值认可”等讯号时，说明企业对你比较认可，或者是高价值岗位，那么这时候也是谈薪的好时机。
抛出价值背书，支撑高价
谈薪过程中，还要注意的就是要讲究有理有据，比如抛出自己的价值背书，提醒HR自己的价值感，这样才容易让对方认可你所提出的薪资水平。
另外，自己之前的薪资水平也是企业定薪的依据之一，可提供自己的工资流水以及福利情况。
还有就是近期面试的其他企业的薪资水平等，这些都可以作为自己的薪资水平的依据。市场价值也是依据之一，也就是对标自己的能力水平和岗位，在同行业中整体的薪资水平。
在价值背书中，除了以往的经验值展示以外，还有对未来的规划，也就是要让面试官知道，你可以在未来创造更大的价值。
具体谈薪时，可以这样沟通：“在面试之前已经了解到该岗位的平均薪资是10K-14K，根据咱们公司的情况，也是处于行业领先水平，结合我自身在行业内的项目经验和能力，我的期望薪资是12K。我自己还是非常喜欢这个岗位的，未来也是计划在领域内深耕，也希望能有幸入职贵公司。”
提出高薪资的要求时，也要在恰当的时机嵌入个人价值背书，这样可以深化面试官对你的价值认可，促成谈薪的成功。
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